Kadry i płaceRanking programów kadrowo-płacowychProgramy kadrowo-płacowe porównujemy w rankingu 12 produktów z perspektywy pracodawcy; na pierwszym miejscu jest Comarch ERP Optima Płace…Zobacz ranking Systemy HR
Systemy HR dla polskich firm — porównania, testy i ceny
Porównania i testy oprogramowania kadrowego dla polskich firm. Dla osób, które podejmują decyzję zakupową: właścicieli małych firm bez działu HR.
Ranking systemów HR
Pierwsze trzy miejsca w rankingu
1
HRappka Nr 1
4,1/5HRappka odpowiada pracodawcy, który chce połączyć obsługę pracowników z rekrutacją i przekazywać dane do swojego programu płacowego.
2
Asseco HR
Asseco HR odpowiada firmie, która nalicza płace wewnętrznie i potrzebuje wspólnego obiegu danych dla kadr, menedżerów i pracowników.
3
enova365 Kadry, Płace i HR
4,1/5enova365 Kadry, Płace i HR pasuje do pracodawcy, który chce prowadzić kadry i płace oraz uporządkować obieg dokumentów.
Odpowiedzi na konkretne pytania
Poradniki
PoradnikZakaz konkurencji — umowa w trakcie i po ustaniu zatrudnieniaZakaz konkurencji ogranicza własną działalność pracownika i pracę dla konkurenta. Wyjaśniamy zasady w trakcie i po zatrudnieniu oraz 3 kryteria oceny.
PoradnikTeta — kadry i płace, wdrożenieTeta kadry i płace: poradnik wdrożenia wyjaśnia obsługę dokumentacji, urlopów, czasu pracy i płac oraz obowiązki, które nadal należą do pracodawcy.
PoradnikSymfonia Kadry I Place — kadry i płace, ceny i ratySymfonia Kadry i Płace służy do pracy kadrowo-płacowej, a nie do obsługi Płatnika ani eBiura. Opisujemy też 84-godzinny weekendowy kurs online.
PoradnikRODO i bezpieczeństwo danych w systemach HRRODO i bezpieczeństwo danych w HR: pracodawca jest administratorem danych kandydatów i pracowników. Omawiamy ich zakres, dostęp oraz okres przechowywania.Porównania ofert w jednym miejscu
Rankingi kategorii
Kadry i płaceRanking programów kadrowo-płacowychProgramy kadrowo-płacowe porównujemy w rankingu 12 produktów z perspektywy pracodawcy; na pierwszym miejscu jest Comarch ERP Optima Płace…Zobacz ranking 
HR i pracownicyRanking platform benefitowychRanking platform benefitowych obejmuje 9 rozwiązań dla pracodawców. Porównujemy katalog świadczeń, budżet, koszty oraz obsługę ZFŚS i rozliczeń.Zobacz ranking 
HR i pracownicyRanking portali pracowniczychRanking portali pracowniczych porównuje 9 rozwiązań dla pracodawców. Prowadzi enova365 Pulpit Pracownika; ważna jest integracja z kadrami i…Zobacz ranking 
HR i pracownicyRanking systemów HRRanking systemów HR obejmuje 12 produktów porównanych z perspektywy pracodawcy. Uwzględniamy obsługę kadr i płac oraz zgodność z…Zobacz ranking 
HR i pracownicySzkolenia BHP onlineSzkolenia BHP online porównujemy 9 dostawców pod kątem cen, kursów wstępnych i okresowych, dokumentów po kursie oraz warunków…Zobacz ranking Policz samodzielnie
Narzędzia
NarzędzieKalkulator umowy zlecenia — netto, brutto i koszt zleceniodawcyKalkulator umowy zlecenia przelicza wynagrodzenie brutto i netto oraz pokazuje składki, PIT i całkowity koszt zleceniodawcy. Uwzględnia statusu studenta.
NarzędzieKalkulator wynagrodzeń brutto netto 2026Kalkulator wynagrodzeń przelicza pensję brutto na netto zależnie od umowy. Omawiamy etat, zlecenie, dzieło, B2B oraz koszt pracodawcy w 2026 roku.
NarzędzieUmowa o dzieło — kalkulator, podatek i ZUSUmowa o dzieło to umowa cywilnoprawna za konkretny, sprawdzalny rezultat. Wyjaśniamy także wynagrodzenie netto, podatek, ZUS i zgłoszenie RUD.O serwisie
Co znajdziesz w serwisie
Wybór systemu kadrowego to decyzja na kilka lat: migracja danych pracowniczych jest kosztowna, a błąd w naliczaniu płac drogo kosztuje. Zbieramy w jednym miejscu konkretne dane o polskich i zagranicznych systemach HR — cenniki, zakres modułów, integracje z ZUS i PIT-ami oraz to, czego dostawcy nie piszą w materiałach marketingowych.
Dostawcy i oferty pod lupą
Najnowsze opinie
OpiniaSIMPLE HR — opinie, zgodność z prawem i funkcjeSIMPLE HR to rozwiązanie kadrowo-płacowe dla polskich pracodawców, obejmujące kadry, płace i dokumenty; zakres zależy od konfiguracji wdrożenia.
OpiniaBambooHR — opinie, bezpieczeństwo i zgodność z prawemBambooHR łączy rekrutację, onboarding i dane pracowników dla firm szukających jednego systemu HR. Polskie kadry i płace wymagają osobnej oceny.
OpiniaGratyfikant GT — opinie, zgodność z prawem i wdrożenieGratyfikant GT to program kadrowo-płacowy dla małych i średnich firm oraz biur rachunkowych. Licencja podstawowa obejmuje do 30 aktywnych pracowników.
OpiniaComarch HRM — opinie, demo i aplikacjaComarch HRM to system HR dla kadr, kierowników i pracowników w firmach różnej wielkości. Obejmuje samoobsługę, urlopy, delegacje i intranet.Kategorie
Przeglądaj według kategorii
Poradniki
Urlopy 27
- Ewidencja urlopów: prowadzenie i wzór
- Urlop rehabilitacyjny: kto może skorzystać
- Dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnością
- Urlop menstruacyjny: czy obowiązuje w Polsce
Poradniki
Kadry i płace 24
- Symfonia Kadry I Place: kadry i płace, ceny i raty
- Dokumentacja płacowa: zakres i organizacja
- Ile kosztuje program kadrowo-płacowy?
- Outsourcing kadr i płac czy własny program?
Poradniki
Prawo pracy 24
- Zakaz konkurencji: umowa w trakcie i po ustaniu zatrudnienia
- Praca zdalna: przepisy Kodeksu pracy
- Kary porządkowe dla pracownika
- Nieobecność w pracy: usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona
Nie wiesz, od czego zacząć?
Wypełnij krótki formularz — odezwiemy się z propozycjami dopasowanymi do Twoich potrzeb.
Poproś o bezpłatną pomoc w wyborzeBezpłatnie i bez zobowiązań